Dive Culture - w SE16N rozwijamy kompetencje poprzez łączenie przygody z właściwą dawką wiedzy.

Jako jedni z pierwszych w Europie zasmakowaliśmy wirtualnej rzeczywistości (VR) wcielając się w kilkuosobowe załogi łodzi podwodnych ⚓️.

Wchodziliśmy w role kapitana, inżyniera, nawigatora, eksperta uzbrojenia.

🛥 Pływaliśmy po wrogi wodach, odpieraliśmy ataki wrogich jednostek ⚔️, uczestniczyliśmy w misjach ratowania rozbitków 🏝,

Na własnej skórze przekonaliśmy się jak znajomość kompetencji i poczucie autonomii członka zespołu wzmacnia jego zaangażowanie oraz jak istotna jest precyzja komunikacji w powodzeniu każdej misji.

W wirtualnych warunkach uczyliśmy się:

• 🤝 jak budować zaufanie do członków zespołu,
• 🗣 precyzyjnej komunikacji,
• 💪 współodpowiedzialności za efekty,
• 👌 jak podejmować trudne decyzje pod silną presją casu i okoliczności,
• • 💪 a przede wszystkim jak optymalnie korzystać z potencjału drzemiącego w zespole 🏆

Zrozumieliśmy, że ważniejszym od tego, co powiedziałeś jest to, co zrobiłeś z tym, co powiedziałeś 😉.

Jak „myślenie na głos”, czyli komunikowanie zamiarów, wątpliwości przybliża zespoły do modelu współpracy opartej na zasadzie lider-lider, a nie na tradycyjnym modelu lider-wykonawca.

A wszystko to za pomocą 🕶 okularów do Wirtualnej Rzeczywistości. Szkolenie "DiveCulture" (https://dive.4results.pl/start) organizowane przez firmę 4results, to innowacyjna metoda rozwoju kompetencji przywództwa opartego na doświadczeniu amerykańskiego kapitana łodzi podwodnej Davida Marqueta!

Marquet całkowicie zmienił model zarządzania swoimi ludźmi, dzięki czemu przemienił jedną z najgorszych łodzi floty USA - Santa Fe, w najlepszy okręt podwodny – zrobił to zaledwie w 9 miesięcy!

Swoje doświadczenia opisał w książce "Zmień Kurs": https://www.4results.pl/produkt/zmien-kurs/

Zapraszamy do obejrzenia wypowiedzi z naszych warsztatów:

Oraz kilku zdjęć: